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我们都知道，在工作中，赞美是最好效果和成本最低的一种激励方式。很多管理人员也经常在使用这个工具。但我们也经常会看到，可能是因为赞美用得太多了，效果慢慢的好象看不出来，有的时候甚至适得其反。下面是小编为大家收集关于如何有效的赞美他人，欢迎借鉴参考。
1、区分不同对象
看过《亮剑》后都知道，李云龙来赞美别人时，他都是满嘴脏话加骂的，如果要赞美他，也需要学学他这毛病。而如果一个很斯文的读书人，这样可能会拂袖而去了。
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