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人力资源部负责人需要了解人才发展工作，熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤，下面是小编给大家整理的人力资源部负责人职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部负责人职责1
1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;
2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;
3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;
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